「次の仕事が決まっていないけど辞める」メリット、デメリットと成功へのポイントを徹底解説

次の仕事が決まっていないけど辞めるメリットとデメリットを徹底解説

次の仕事が決まっていない状態での退職は、転職活動に専念できるというメリットがある一方、収入が途絶えるというデメリットも存在します。また、無職期間が長引くと転職が不利になる可能性も考えられます。しかし、前向きな退職理由を伝え、転職エージェントを活用するなど、適切な対策を講じれば成功への道も開けます。また、失業保険など、退職後の生活を支える国の制度を把握しておけば、心理的負担が和らぐでしょう。次の仕事が決まっていないけど辞めるメリットとデメリット、そして成功へのポイントを本記事で徹底解説します。

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次の仕事決まってないけど辞めるメリット

次の仕事が決まっていないけど辞めるメリットは、転職活動に専念できることです。現職の仕事に追われることなく、自己分析や書類作成、面接対策など、転職活動に必要な準備をしっかりと行うことができます。心身の疲労が解消され、前向きな気持ちで転職活動に取り組める点も、退職後に転職活動を行うメリットです。

次の仕事決まってないけど辞めるデメリット

次の仕事が決まっていない状態での退職には、いくつかのデメリットが存在します。たとえば転職活動が長引くと、採用担当者から仕事への意欲やスキルの低下を疑われ、評価が下がる可能性があります。また、収入が途絶えると、生活費の確保や将来への不安から、転職活動に集中できなくなる可能性もあります。さらに、焦りから妥協して転職先を選んでしまう可能性もあります。

退職後、転職活動をするとき、中途採用枠に応募する場合、新卒者よりも高いスキルが求められることも認識しておきましょう。

これは、中途採用では即戦力となる人材を求めている企業が多いためです。企業側は、新卒採用では教育や研修によってスキルを身につけさせる時間がありますが、中途採用ではそれほど時間をかけられないため、ある程度のスキルを身につけている人材を採用したいと考えます。

退職後の転職活動では新卒一括採用の優遇を受けられない競争

退職後の転職活動では「新卒一括採用」の優遇を受けられない点にも注意が必要です。新卒一括採用とは「終身雇用」「年功序列」といった雇用システムに関連する、日本独特の企業の募集採用慣行です。新卒一括採用においては、大学生の9割以上が卒業時に就職するなど、新卒者は優遇されますが、様々な事情により転職を希望する人は、就職機会が制約される場合があります。

参照: 厚生労働省

次の仕事が決まっていないけど辞める「 退職理由の伝え方」

次の仕事が決まっていない状態での退職では、退職理由の伝え方に工夫が必要です。退職理由を伝える際には、まず「退職する強い意思」を示すことが大切です。退職を決意した理由や、退職後にどのようなことに取り組みたいのかを、具体的に伝えましょう。

大阪府の公共職業安定所「ハローワーク藤井寺」の面接対策セミナーによると、退職理由は「これまでの経験を生かして、新しい環境で自分の力を試したい」など、前向きな内容で伝えることが望ましいとされています。

ネガティブな退職理由を伝えてしまうと、人間関係が悪化して円満退職が難しくなり、引き継ぎや退職後の業務に支障をきたす恐れがあるからです。

参照: 厚生労働省

退職後の転職活動を成功させるポイント

退職後の転職活動に成功するポイントは、しっかりと準備することと、転職エージェントを活用することです。

転職活動を円滑に進めるためには、自分自身の強みや適性、転職の目的を明確にする自己分析、応募企業の事業内容や社風を理解するための企業研究、応募書類の作成や面接対策など、さまざまな準備が必要です。これらの準備をしっかりと行うことで、自分に合った転職先が見つかり、内定を獲得できる可能性が高まります。

転職活動に慣れていない方や、時間や労力を割きにくい方は、転職エージェントの活用がおすすめです。転職エージェントは、求人の紹介や書類添削、面接対策など、転職活動を全面的にサポートしてくれます。公開求人よりも条件が良く、競争率が低い非公開求人を紹介してもらえる点も転職エージェントを利用するメリットです。

特に、リクルートエージェント、マイナビエージェント、doda、パソナキャリア、ビズリーチ、JACリクルートメントは、非公開求人をはじめとした多くの求人情報を保有しており、転職活動をサポートしてくれます。これらのポイントを押さえ、計画的に転職活動を進めることで、成功への道を切り開くことができます。

参照: 厚生労働省

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退職後の生活を支える制度

失業保険など、退職後の生活を支える制度を利用するために、まず、制度の対象者や申請方法、必要書類を把握することが重要です。ハローワークの公式サイトで制度内容や具体的な手続きを確認しましょう。

次に、転職活動を始める際に必要な書類や、応募時や面接時に必要な書類について、チェック表を使用して確認していきましょう。さらに、退職から入社までの一般的な手続きや準備について理解していきましょう。最後に、新たな職場への入社準備として、提出が必要な書類についても把握しておくことが大切です。これらのポイントを押さえ、退職後の生活を円滑に進めることができます。

退職後の生活を支える社会保障制度

日本には、退職後の生活を支える社会保障制度があることを理解しておきましょう。まず、日本国憲法第25条は、すべての国民が健康で文化的な最低限度の生活を営む権利を有すると規定しています。これに基づき、国は社会福祉、社会保障及び公衆衛生の向上及び増進に努めなければならないとされています。

退職後の生活を支える制度は、この憲法の理念に基づいて整備されています。具体的には、公的年金、医療保険、介護保険、雇用保険などがあります。

次に、所得の不平等さを測る指標である「ジニ係数」が、日本は0.3758であり、一般的な目安の0.5より低いことが、厚生労働省の調査によりわかっています。これは、大企業や高額所得者がより多くの税を負担する「所得再分配」によって、所得の均等化が進んでいることを示しています。

また、社会保険など、日本の社会保障制度も所得の均等化に寄与しています。具体的に、社会保障によるジニ係数の改善度は＋26.6%となっており、所得の均等化に大きく貢献していることがわかります。

厚生労働省の「国民経済計算」によると、2023年度の社会保障負担は、雇用者負担が23兆円、被保険者本人負担が29兆円の合計52兆円に達しました。これらの財源は、年金や医療、社会福祉サービスや介護対策の費用として国民に給付されるのです。

退職後の生活を支えとなる制度を理解しておけば、次の仕事が決まらずに辞める際の心理的負担が和らぐでしょう。

参照: 厚生労働省

調査概要

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  著者 NETMONEY（ネットマネー）編集部