アパレル業界でおすすめの転職エージェントは？選び方や注意点を解説

アパレル業界に転職したいけど「何から始めていいのか分からない」と考えていませんか。

今回の記事では、最新のアパレル事情から転職に役立つ知識が網羅されていますので、是非最後までご覧いただけたら幸いです。

アパレル転職エージェントは、アパレル業界に特化した転職エージェントです。求職者と企業とのマッチングを専門に行い、アパレル業界での転職において求職者にとって最適な求人情報を提供することを目的としています。

それでは、2023年におすすめする転職エージェントでアパレル業界の就職活動の世界に飛び込んでみましょう。

目次

アパレル希望で転職エージェントを利用するメリット

まず転職アドバイザーから専門的なアドバイスを受けることはもちろんのことです。

アパレル業界に対してのノウハウがあるので、質問することで分からないことが分かるようになることで不安が払拭されるでしょう。

それぞれ詳しく解説させていただきます。

非公開求人が手に入る

非公開求人が手に入ることが1番目にあるメリットです。 非公開求人とは、事業戦略上、表立って募集はできないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する内容のもので、給与やポジションなどがハイグレードであるという特徴があります。

こちらの求人に応募できるのは、効率的に稼ぐポイントになるでしょう。

非公開求人の数は、多い会社で21万件以上 となるので、転職先の質と幅を広げていきたい方は利用したほうがメリットです。

そもそも非公開求人を公開することの目的は、企業が高いスキルを持つ人材を確保するためにあります。

求人を出すということは、もしかしたらライバル企業にどういったないようの求人を出しているかが知られてしまうことがデメリットになるので、非公開求人であれば届けたい人へ直接見てもらうことができるでしょう。

転職アドバイザーからのレッスン

転職アドバイザーからのレッスンが受けられることで、ノウハウが身につきます。

転職エージェントに登録すると担当者がついてくれるので、効率的に自分のスキルを伸ばすことができます。

具体的なスキルとしては転職スキルです。

新しい職場で働くということは自分をPRしなければなりません。

従って転職アドバイザーによるアドバイスは的を得ているので確実に面談で役立つスキルが身につくということであります。

履歴書の添削はもちろん職務経歴のフォローまでしてくれるので面接に不安がある方、提出資料に不安がある方は是非登録してみてください。

入社したようなイメージができる

入社したようなイメージができ るので、実際の職場環境が分かります。

ご存知でしたか。転職エージェントを利用すると、職場体験ができるのです。

もちろん全ての転職エージェントがそうとは限りませんが、これらからおすすめする7選の中にも利用できるサービスもあるので、是非事前に体験してみるといいでしょう。

アパレル業界だけでなくても入社した後に、「思っていた職場と違う」ということになり、イメージギャップの間で早期退職になることもあります。

転職エージェントを利用するということは、丁寧に職場の中身まで見れることがメリットになるので、転職した後のキャリアアップに繋がることが期待できるでしょう。

業界のノウハウがある

転職エージェントは業界それぞれのノウハウがあることで、どういう風なスタンスでいくと面接に受かりやすく、好印象をあたえるという知識があります。

だからこそ、転職についてアドバイスができるのです。

アパレル業界へ転職する際における面接対策として自己PR、ファッションに関係する質問などがポイントになります。

自己PRではただ自分をアピールするだけになりがちですが、アドバイザーからの助言にはファッションを取り入れたアピール方法なども教えていただけるでしょう。

そして業界に関する知識を押さえて最近のファッショントレンドを把握することで、ファッションに関する質問にスムーズに答えることができるので、好印象を与えることできます。

このことについては転職エージェントを利用する一番の理由と言っても過言ではないかもしれません。

ニーズのある市場だからこそ安定収入がある

主なアパレル業界での働き方としてレイヤーが2パターンあると考えています。

１．アパレル販売員

アパレル販売員の平均年収は、 2020年の販売職の平均年収は315万円であることが報告されています。

この金額はオフィス業務に従事するサラリーマンとほぼ同額になるでしょう。

２．アパレル店長

店長の平均年収：約380万円

お店に立つという意味では一般販売員と大枠での仕事内容に差はありませんが、店舗の責任者として活躍する店長は平均年収が一歩上がります。アパレル店長の仕事は、売上や在庫、スタッフの育成や採用など、店舗に関わること全てを行うため、大変なことが多いとされています。お店を作っていける楽しさもありますが、責任が重く、ストレスがたまりやすいということもあります。

アパレル希望転職エージェントを利用するデメリット

アパレル転職エージェント最大のデメリットとしては 、費用が発生することです。

「当たり前じゃん」と思うかもしれませんが、だからこそ、どれも同じサービス内容だと考えていると充実したアドバイスやサポートは受けられないでしょう。

具体的にどのようなケースがあるのか解説させていただきます。

どんなことがきついと感じるのだろう

きついと感じる点につきましては、捉え方によってはポジティブに考えることもできるでしょう。

転職エージェントは、お金を支払っているわけですから、相応のサービスをしなければなりません。

従ってアパレル業界への転職を成功させるために親身になっていただけるでしょう。

しかし初めて転職エージェントを利用する人や、自分に自信がない人にとっては、アドバイザーの対応に嫌気が差すこともあるかもしれません。

つまり今の自分より確実にレベルの高いことを要求されるので、向上心が弱い人にとっては、ストレスに感じることが多くなる可能性があります。

服装に気を使わないといけない

アパレル業界において、服装にはいくつかの注意点があります。

ドレスコードを守る：アパレル業界は、ファッションに関する業務を行うため、オフィスでのドレスコードが他の業界に比べて比較的カジュアルな場合があります。

しかし、それでもルールには従う必要があります。

求人情報によっては、業務に関連するファッションアイテムを着用していることが求められる場合があります。

アパレル業界で働くということは、ファッションセンスが問われることが日常茶飯事です。常に誰かに見られていると考えなければなりません。

ここまで意識高く働いている人が全てのショップ店員にいるとは限りませんが、目標や意識が高すぎると、毎日ファッションのことを考えて、好きだったはずなのに最悪の場合には洋服が嫌いになることだってあるかもしれないです。

このことについては、自分のモチベーションをコントロールするために、「頑張ること」についてのバランスが重要になります。

望ましいのは、ショップの環境づくりが必要になるでしょう。

同じ職場で働く人間関係、キレイな販売ルーム、給与のアップなど、モチベーションが上がるようなことがあれば、退職率も減っていきますし、最新のトレンドを追いかけるようにもなります。

「洋服を買いたい」というお客様の中には、ショップ店員の服装を見ている人もいるので、「その服はどこに置いていますか」などのお問い合わせがあるかもしれません。

このように自身のファッションが評価されることに繋がるので、是非デメリットを克服していただきたいです。

隠されざるブラック企業

転職エージェントが取り扱う求人情報は、企業側が提示する情報を基にしているため、採用企業の実態が完全に把握できない場合があります。

しかし、多くの転職エージェントは、求人情報を掲載する前に企業側に対して適正な労働環境の維持や法令遵守を求めるなど、一定の厳格な審査を行っていますが中には一部ブラック企業が紛れていることがあります。

ここで大事なことは、自身でも必ず本当に転職したい職場なのかをチェックすることです。

そうしないと、転職した後に知ることは必ずあるので、知ったことが嫌なことになるのを回避するのは、ご自身の力になります。

常にファッション業界をチェックすることを欠かしてはいけません。

日々の情報チェックがこれからの転職情報リサーチ力を身につけるスキルとなるでしょう。

もしかすると、ファッション好きの方であれば既に「ここの店舗で働きたい」など実際に足を運んでみているかもしれません。

具体的にこのような状態が好ましいです。

転職エージェントおすすめ6選

新しい仕事を探すのは大変な作業ですが、信頼できる転職エージェントの助けを借りれば、そのプロセスはずっと簡単になります。

これから紹介する転職エージェント6選の中にきっと気に入っていただける内容となっていると思うので、これを機会にサイトへの登録していただけたら幸いです。

「クリーデンス」

パーソルキャリア株式会社は、「クリーデンス」求人サイトを運営しています。

アパレル業界に特化した転職支援サービスも提供しているのがこのサイトの特徴ともいえるでしょう。

アパレル業界の求人情報に詳しいだけでなく、業界動向やトレンドなどの情報も持っています。

これにより、求職者に最適な転職先を提案することができます。

さらに、求職者が転職活動を有利に進めるためのアドバイスや、面接対策などのサポートも提供しています。

「iDA」

iDAは関東を中心に全国の求人情報を扱うアパレル・ファッション・ラグジュアリー業界の専門人材紹介会社です。

iDAは、予約の迅速さと丁寧な接客が高く評価されています。

アパレル業界への転職を検討している求職者を専任のコーディネーターがサポートし、専門的なアドバイスを受けることができるというメリットがあります。

さらに、iDA では、就職の成功に対して 30,000 円から 150,000 円のお祝いボーナスを提供しています。

こうしたボーナスキャンペーンを実施していることは本当にありがたいですよね。

転職期間中の助けになるでしょう。

「PARDO」

PARDOは、アパレル業界の転職エージェントであり、常時300以上のアパレル求人を取り扱っています。

このように多くのアパレル企業と取引しており、幅広い職種や経験に合わせた求人情報を提供しています。

ファッションデザイナーやマーチャンダイザー、販売スタッフなど、様々な職種の求人を取り扱っています。

また、正社員だけでなく、アルバイトや契約社員、パートなど、雇用形態にも幅広い選択肢があります。

アパレル業界での就職を目指す人には、PARDOが役立つ転職エージェントの一つとなるでしょう。

「Fashion HR」

「Fashion HR」とは、 アパレル業界に特化した求人情報サイトの1つです。マーチャンダイザー、 デザイナー、 人事管理など、 さまざまな求人情報を探すことができます。

また、 外資系ラグジュアリーブランドやセレクトショップの情報も多数掲載されています。 アパレル業界に特化した転職サイトとして、 求人情報だけではなく、 アパレル業界における転職情報に関するアドバイスも提供されています。

「ルイ・ヴィトン」「ジョルジオ アルマーニ」「グッチ」「フェンディ」「バーバリー」など、世界のトップブランドの求人情報がまとまって掲載される求人メディアは、業界初となります。

Fashion HRは他の転職エージェントとは分かりやすく求人に違いがあるのが特徴的です。

ファッション好きな方でもどちらかというと国内だけでなく、海外ブランドが好きな方におすすめできる転職エージェントになるでしょう。

「TWC」

TWCは株式会社スタッフブリッジが運営している転職エージェントサイトです

アパレル業界にも力を入れており、アパレル関連の人材派遣サービスも提供しています。

例えば、ファッションショップの店舗スタッフやバイヤーアシスタント、ECサイト運営スタッフ、商品企画やマーケティング関連の仕事など、幅広い職種のアパレル人材を派遣しています。

アパレル業界は、季節による需要の変化や新しいトレンドに追いつくために素早い対応力が求められるため、柔軟かつ迅速な対応が必要です。

スタッフブリッジは、豊富な人材データベースを持ち、迅速な対応と高品質なサービスを提供することで、アパレル業界の人材ニーズに応えています。

また、アパレル業界のトレンドや動向を理解しているスタッフが多く在籍しており、求職者の方にもアパレル業界の情報提供やアドバイスを行っています。

「エラン」

アパレルやファッション業界の求人を豊富に扱っており、これまで多くの取引先企業へ人材を提供してきた実績があります。

デザイナーやパタンナー、ディストリビューター、販売スタッフ、営業など、さまざまな職種の求人を扱っています。

人材派遣を中心とした事業を行う企業ですが、派遣社員以外の雇用形態を選べるのも特徴です。

正社員や契約社員、紹介予定派遣なども選べるため、希望する雇用形態で働けます。

効率的な転職エージェントの使い方

効率的に転職エージェントを使いこなすということは一体どういうことでしょうか。

そもそも転職エージェントを利用する目的は、アパレル業界への転職だと思います。

そして可能であれば、あまり費用はかけたくないことでしょう。

つまり複数利用しないで面談回数もできるだけ少ない状態で次の転職先が決まれば少ない労力で目的が達成されることになります。

ご理解いただけましたでしょうか。

転職エージェントはたくさんあるので、それらを利用しているといつの間にか本来の目的とはズレた方向性になり、最悪の場合転職エージェントを利用するのが目的になってしまいかねません。

そうなってしまうと、転職が決まるのが当初予定していた時期よりも遅くなるのでそれだけ非効率なことをしているということになるでしょう。

では、どうしたら効率的な転職エージェント利用ができるのかいくつかポイントがあるので解説させていただきます。

2週間に1回連絡

せっっかくお金を払っているので、使える内は利用回数を増やしていきましょう。

「そんなことあるの？」と思うかもしれませんが、転職エージェントとの信頼関係を築くことで、より適切なアドバイスや求人情報を提供してもらえるようになります。

自分のことを知ってもらうことができれば、何を考えているのか、特徴は何なのか、好きなファッションは？といった話さないと分からなかったことがあることから、知ってもらえることで、適切なアドバイスを受けられるようになるでしょう。

また、信頼関係がある場合には、エージェント側からの情報提供やアドバイスも積極的に行われるため、転職活動をよりスムーズに進めることができます。

転職時期は最短日程を伝える

だらだらと転職時期を曖昧にしていると、担当する側もスピード感ある対応がなくなり、せっかくある求人情報を伝える機会がなくなるかもしれません。

転職エージェントに対して、自分自身のスキルや経験、転職の希望条件などを正確に、早いスケジュール感での転職希望について伝えることが大切です。

正確な情報を伝えることで、より適切な求人情報を提供してもらえるだけでなく、面接の際のアドバイスもより具体的なものとなります。

アドバイザーの言うことだけを取り入れない

エージェントを通じての情報収集も大切ですが、自分自身でも情報収集を行うことが必要です。

業界や企業の情報を把握し、自分自身で求人情報を探すことで、自分に合った求人に出会う可能性が高まります。

経歴書はありのままで書く

もちろんですが職務経歴書に嘘を書くことは非常に危険です。企業側が調査を行い、実際の経歴と食い違いがあった場合、不採用や既に採用されていた場合は解雇の対象となることがあります。

また、嘘が発覚した場合は信用問題として、今後の就職活動にも大きな影響を与える可能性があります。そのため、正確な情報を記載し、自己PRをするようにしましょう。

もし、何か不明点や曖昧な点がある場合は、面接時に正確な説明を行うように心がけると良いでしょう。

推薦文の確認

転職エージェントの推薦文は、 転職希望者が企業にどうマッチしている人材なのかをまとめた書類です。推薦文には、転職希望者の強みやスキル、人柄、転職理由などが記載されているので企業側はこの推薦文を参考に、転職希望者のスキルなどを把握することができます。

つまり転職活動において有用なツールの1つと断言できるでしょう。

推薦文を是非確認してみてください。

現時点での自分の強みを知ることができるので、その強みを伸ばすことが転職成功のポイントとなるでしょう。

複数の転職サービスを利用するのは注意が必要

同じ求人情報を複数のエージェントに紹介されると、企業からの信頼を失う可能性があります。

一つのエージェントに依頼し、そのエージェントに信頼関係を築くことが大切です。

従って複数の転職エージェントを利用する場合は注意が必要です。

その他には、他の転職エージェントに記録してある自身の情報に相違がでてしまう可能性があることになります。

求職者はアドバイザーに対して、今の自分の状況やこれからの希望を伝えていきますが、その中でヒアリングしたことをデータにするでしょう。

このデータにする過程は、複数の転職エージェントどれもが同じやり方、同じ人がヒアリングするわけではありませんので、どこかで必ず情報のズレが生じることが懸念されます。

このことが後々に転職先に送った情報に影響を及ぼすでしょう。

例えば複数のエージェントから、同じ希望する企業へ求職者の情報を提供するとどうなるでしょうか。

採用担当側はエージェントの情報に齟齬があることに気づくでしょう。

このことで、信頼失墜に繋がるので複数利用についてはリスクがあるということです。

会社の実態は自分でも調べた方がいい

転職エージェントに依頼する前に、自分で求人情報を収集することも大切です。

求人サイトや企業のホームページなどから情報を収集し、自分の希望に合った求人情報を把握しておくことで、転職エージェントの紹介先も増やすことができます。

転職エージェント利用の流れ

転職エージェントを利用する手順は以下のとおりです。

転職エージェントに登録する: 最初のステップは、アカウントを作成することです。

これには通常、個人情報、職歴、およびその他の関連情報を提供することが含まれます。

連絡を待つ: 登録後、連絡を待つ必要がある場合があります。

これには時間がかかる場合があるため、辛抱強く待つことが不可欠です。

職歴に関する情報を提供する: 連絡がとれたら、次のステップは、あなたの職歴について転職エージェントと話し合うことです。

これは「ヒアリング」として知られており、エージェントはあなたのスキルとキャリアの目標を理解することができます。

求人情報を受け取る: 提供された情報に基づいて、転職エージェントがあなたに適した求人を紹介します。

彼らはまた、あなたの就職活動にアプローチするための最良の方法についてアドバイスを提供するでしょう。

面接書類を作成する: 推奨される仕事に応募することに決めた場合は、転職エージェントが応募書類の準備を手伝ってくれます。

これには、プロの履歴書、カバー レター、およびその他の関連文書の作成アドバイスが含まれます。

仕事に応募する: 応募書類の準備ができたら、それらを転職エージェントに提出します。転職エージェントはそれらを適切な雇用主に転送します。

面接レッスンに参加する: 面接に参加する前に、転職エージェントが面接レッスンを提供する場合があります。

これには、服装、何を言うべきか、よくある面接の質問への準備方法に関するヒントが含まれます。

面接に参加する: 仕事に応募し、面接レッスンを完了したら、面接に参加します。

転職エージェントは、面接のスケジュール設定と準備を支援する場合があります。

最終的なサポートを受ける: 仕事のオファーを受け取った場合、転職エージェントはあなたの給与と福利厚生について交渉するのを手伝ってくれます。

まとめると、転職エージェントの利用には、登録、職歴の提供、求人紹介の受信、面接書類の作成、求人への応募、面接レッスンへの参加、面接への参加、最終的なサポートの提供が含まれます。

これらの手順に従うことで、キャリアの目標や好みに合った仕事を見つける可能性を高めることができます。

アパレル業界の現状と今後の展望

アパレル業界の現状と将来の展望は興味深いトピックです。

概要だけ先に説明すると、将来はデジタルとファッションの融合が更に加速するということです。

近年、アパレル業界は大きな変化を遂げており、ファストファッション、電子商取引、および持続可能性への懸念がすべて業界の景観を形成する役割を果たしています。

ファストファッションは業界に大きな影響を与えており、多くの小売業者はトレンディで手頃な価格の衣料品を迅速に提供することに重点を置いています。

これによりファッショナブルな衣料品へのアクセスが増加しましたが、これらの衣料品の生産と廃棄が持続不可能になる可能性があるため、環境問題にも貢献しています.

eコマースはアパレル業界にも変化をもたらし、オンライン ショッピングの人気が高まっています。この変化により、新しいブランドが出現し、確立されたブランドがリーチを拡大する機会が生まれました。

しかし、eコマースの台頭により、シームレスなオンライン エクスペリエンスを提供し、複雑なサプライ チェーンを管理する必要性などの課題も生じています。

近年、アパレル業界でもサステナビリティへの関心が高まっています。消費者は、衣服の選択が環境に与える影響をより意識するようになり、持続可能で倫理的な選択肢を求めています。

これにより、環境にやさしく社会的責任のあるファッションへの需要が高まっています。

今後も、アパレル業界は進化を続け、新しいトレンドや課題に適応していく可能性があります。

小売業者は、手頃な価格のファッショナブルな衣料品に対する需要と、環境および社会問題への対応の必要性とのバランスをとる方法を見つける必要があります。

素材と生産方法の革新、サプライ チェーン全体の透明性と向上は、アパレル業界の未来を形作る鍵となります。

アパレル業界の求人件数

アパレル業界の求人情報を提供することに特化したさまざまな Web サイトやプラットフォームがあります。

たとえば、ある記事では、求人情報の数と質に基づいて求人サイトを選択することを推奨しています。

さらに、アパレル業界に特化し、さまざまな職種と役割を提供する特定の人材紹介会社があります。

業界自体に関しては、アパレル業界では 2021 年に収益と利益が増加し、59 社中 38 社の主要企業が収益の増加 または同水準の収益の維持を報告しています。

これらの調査結果に基づくと、アパレル業界には多くの雇用機会があり、求職者は専門の求人サイトや代理店を利用することで成功を収めることができるようです。

地域別における求人件数

東海および関西地域のアパレル業界の求人は、前年に比べて減少しています。

特に関西地方が影響を受けており、求人倍率は 1.0 未満 であり、買い手市場であることを示しています。

ただし、パンデミックにより採用活動を一時停止していた一部の企業は、徐々に採用を再開しています。

一方、東海地方のアパレル業界はまだまだ求人が多い。これらの求人には、フルタイムとパートタイムのポジションが含まれ、在宅勤務オプションを提供するものもあります。

具体的な求人の例としては、東海地方のダンヒル ブティックでの販売スタッフ。

全体として、関西地域のアパレル業界の雇用市場には課題があるかもしれませんが、東海地域にはまだ雇用機会があります。

応募件数の増減について

2022年のアパレル・ファッション業界の求人情報によると、求人倍率は1.79倍 。これは、応募者数よりも求人数が多かったことを示しています。

アパレル業界には、デザイン、生産、販売、マーケティングなど、さまざまな仕事があります。

COVID-19 パンデミックの業界への影響にもかかわらず、雇用市場は依然として活発であり、かなりの数の雇用機会が利用可能です。

熟練労働者に対する高い需要は、業界内の求職者にとってより多くの機会を生み出す可能性があります。

業界が進化するにつれて、企業は関連分野で多様なスキルセットと経験を持つ個人を求めています。

したがって、関連するスキルと経験を持つ求職者は、アパレルおよびファッション業界でより多くの機会を見つけることができます。

アパレル業界Q＆A

アパレル業界でのキャリアを追求する人々にとって生じる一般的な質問や懸念事項を解消するために、包括的なQ&Aガイドを作成しました。

このガイドでは、求人の機会、業界のトレンド、必要なスキルなどのトピックを扱っています。

まとめ

これまで解説した通り、転職エージェントの利用には、メリットとデメリットがあります。

メリットとしてましては、雇用機会のより広いネットワークへのアクセス、パーソナライズされた求職支援、および採用担当者との潜在的なつながりが含まれます。

転職エージェントは、履歴書や面接指導などのリソースを提供する場合もあります。

ただし、不利な点としては、手数料が高い、求職プロセスの制御が制限されている、エージェントと求職者の間でWin-Winではない関係が生じる可能性があるなどがあります。

さらに、一部の転職エージェントは、求職者に最適な求人を見つけるよりも、求人を迅速に埋めることを優先する場合がありますので、自身で実際に調べる行動をしなくてはなりません。

海外ブランドが好きな方は「Fashion HR」を利用していただき、国内ブランドが好きな方は、それ以外のおすすめから選んでいただければ最適な求人が見つかるでしょう。

今回のテーマについては以上となります。

参考にしていただければ幸いです。

最後まで読んでいただきありがとうございました。

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  著者 NETMONEY(ネットマネー)編集部