新卒採用 | 株式会社ZUU｜金融×ＩＴでエグゼクティブ層の資産管理と資産アドバイザーのビジネスを支援

Business事業

金融事業
( Fintech transaction )

「機会格差を解消し、持続的に挑戦できる世界へ」というパーパスのもと、挑戦する人、企業にチャレンジマネーが供給され、挑戦がより加速されることを目指し、金融事業を展開。
メディアを通して蓄積した顧客データを、AIをはじめ最新技術でニーズ分析し、国内外の金融商品を選りすぐって提供。また、企業の資金調達支援も手掛けており、個人・法人それぞれのBSを支援する形で、金融サービスを展開しています。

メディアプラットフォーム事業
( Fintech platform )

国内最大級の金融メディア『ZUU online』、オーナー経営者向けメディア『THE OWNER』、金融商品比較メディア『NET MONEY』など、金融の情報格差解消を目的に、創業時より複数のメディアを提供し、会員事業、広告事業を展開。
自社で展開するメディアのCMSを商品化し、金融・不動産業界を中心に提供。ITを活用した事業開発や、DXの推進など、新しい課題に直面する企業に対して、ZUUが創業時より培ったプラットフォーム構築ノウハウや、営業DXノウハウをCMSとともに提供し、経営・IT課題の解決を共創パートナーとして推進しています。

コンサルティング事業
( Consulting )

弊社代表の著書でシリーズ累計20万部を超える『鬼速PDCA』に基づき開発されたメソッド『鬼速』は、企業の売上成長を実現するコンサルティングプログラムです。 ZUUが5年で上場、売上成長率5,195%を実現したノウハウをもとに、投資対効果の高い重点戦略・仕組みを構築することで、売上2ケタ成長を実現します。
10年以上の実績が裏付けるこのメソッドは、サービス開始以来、国内外含め250社を超える企業に採用されており、国内最大級のPDCAコンサルティングとして位置付けられています。

StrengthsZUUの強み

鬼速PDCA

鬼速PDCAとは、社長の冨田が生み出した独自のPDCAサイクルで、ZUUで新しい仕組みやサービスを生み出し続け、環境の変化に瞬時に適応するためのコアバリューです。
この考え方で創業5年目で東証マザーズ上場、M&Aなどまさに鬼速でZUUは成長を果たしてきました。
鬼速PDCAを身に付けることで、物事の課題の本質を捉えることが習慣化され、通常よりも早い成長を遂げることが可能になります。

プロと新卒人材の融合

ZUUは、経験豊富なプロフェッショナルと新卒のエネルギーが融合したユニークな職場です。
金融やマーケティングの専門知識を持つベテランが、新しい視点を持つ若手と協力し、革新的なアイデアを創出します。
新卒社員は実践的なスキルを学びながら、自ら業務で必要な情報収集を習慣化するなど積極的に行動し、成長していきます。
このダイナミックな環境が、ZUUの持続可能な成功を支えています。

Our Departments事業部紹介

メディアビジネス事業部

自社サイトやパートナーとの共同メディアを立ち上げ、SEOなどマーケティングを駆使して効果的な集客を実現しています。金融に特化したメディアグロースと、新たな収益チャネルの構築を若手社員中心に挑戦を続けています。

プロダクト開発部

独自CMSのプロダクト開発とメディアプラットフォームの基盤システムの運用保守を行う開発部門です。全社のデータ活用基盤の運用や、AIを用いた業務生産性の改善なども推進しています。

フィンテックプラット
フォーム事業部

祖業メディアであるZUUonlineに加え、fuelle、MONEYTIMESなど9,600万会員を抱えるNTTドコモ社との共同メディアを複数構築するなど、メディア経済圏の構築を行っています。

システム
ソリューション部

金融・不動産業界を中心とした多業種のクライアント様に対し、高速・セキュアな自社開発CMS「MPCloud」を用いたメディアプラットフォームを開発するなどのDX支援をしています。

メディア
クリエイション部

オウンドメディアやオンラインセミナー、SNSを活用し、顧客にとって確度の高い見込み客の集客とナーチャリングを実施します。特にZUUonlineの活用とSEOに強みを持っており、質が高く歩留まりの高いユーザー集客を実現します。

マーケティング
ソリューション部

クライアントのビジネスに繋がる「見込み客獲得」を目的に、SNS広告運用を主とするデジタルマーケティングや、自社及び外部メディアの活用・連携により、効果的なリード獲得を推進し、クライアントの利益最大化に貢献しています。

インサイドセールス部

顧客獲得に向けたマーケティング企画から施策推進までを一気通貫で行う部隊。会社成長のエンジン役としてサービス・プロダクトの販売検証から、事業グロースまでを担っております。

バンキング部

代表直下の部として、日本でトップクラスのアライアンス数と金融のプロフェッショナル集団（元大手証券会社、元大手銀行出身者）を抱え、ファイナンス面から個人法人をトータルでコンサルティングを行っています。

コンサルティング部

会社バリューの鬼速PDCAを軸にしたコンサルティング事業を展開しています。ベンチャーから上場企業まで幅広い顧客を有し、戦略立案から事業開発、DX、ファイナンス領域まで様々なクライアント支援を行っています。

組織・人材管理部

業務サポート、労務、総務など、多岐にわたる業務を担当。従業員の雇用関連事務や給与計算による働きやすい環境の構築、オフィス運営の効率化、社内連携の強化を通じて、組織運営のスムーズな進行を支援する部門です。

採用・人材開発部

新卒および中途採用から始まり、社員の能力開発やキャリア形成をサポートしています。また、組織のパフォーマンス向上のための人事戦略立案にも注力し、人事面から会社の競争力強化に貢献する役割を果たしています。

コーポレート部

経理財務・経営企画・法務・情報システムを中心に、会社の経営資源の管理・活用を行うことで財務健全性の向上とコンプライアンス体制構築、ITによる業務効率化など企業の基盤を守りながらビジネスを支える要となる部署です。

メディアビジネス事業部

プロダクト開発部

フィンテックプラット
フォーム事業部

システム
ソリューション部

メディア
クリエイション部

マーケティング
ソリューション部

インサイドセールス部

バンキング部

コンサルティング部

組織・人材管理部

採用・人材開発部

コーポレート部

Working style働く環境/福利厚生

福利厚生

成長支援

住居・通勤

家賃補助

公共交通機関を使用しない正社員を対象として、オフィスから3km圏内など条件に該当する方へ毎月3万円を支給しています。
通勤手当支給

家賃補助対象とならない全社員を対象として、1ヶ月5万円を上限に通勤手当を支給しています。
リモートワーク制度

全メンバーがリモートワーク可能です。ただ適切なオフラインコミュニケーションも重要だと考えており、原則週3日はオフィス出勤となっています。

勤務休暇

特別休暇

結婚休暇、出産休暇、忌引休暇を完備しています。
育児・介護支援

ご家族の状況に応じて、休暇や時短勤務などをご活用いただけます。
有給休暇

初年度に累計10日間付与され、各々のご都合に合わせて活用いただけます。

健康

定期健康診断

年に一度、従業員の健康と福祉を大切にするために、外部で受けられる無料の健康診断を提供しています。
社会保険

健康保険、介護保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険などを完備しています。
インフルエンザ予防接種

希望者は個人負担なしで、インフルエンザの予防注射を受けることができます。

社内

従業員持株会

自社株の定期的な取得・保有によって、メンバーの中長期的な資産形成を支援する制度を設けています。
ストックオプション

ZUUでは、毎年の業績を鑑みながら対象者にストックオプションとコールオプションの権利を発行させていただいております。
慶弔見舞金

結婚祝金/出産祝金/弔慰金などのご支援をさせていただきます。

家賃補助

公共交通機関を使用しない正社員を対象として、オフィスから3km圏内など条件に該当する方へ毎月3万円を支給しています。
通勤手当支給

家賃補助対象とならない全社員を対象として、1ヶ月5万円を上限に通勤手当を支給しています。
リモートワーク制度

全メンバーがリモートワーク可能です。ただ適切なオフラインコミュニケーションも重要だと考えており、原則週3日はオフィス出勤となっています。
特別休暇

結婚休暇、出産休暇、忌引休暇を完備しています。
育児・介護支援

ご家族の状況に応じて、休暇や時短勤務などをご活用いただけます。
有給休暇

初年度に累計10日間付与され、各々のご都合に合わせて活用いただけます。
定期健康診断

年に一度、従業員の健康と福祉を大切にするために、外部で受けられる無料の健康診断を提供しています。
社会保険

健康保険、介護保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険などを完備しています。
インフルエンザ予防接種

希望者は個人負担なしで、インフルエンザの予防注射を受けることができます。
従業員持株会

自社株の定期的な取得・保有によって、メンバーの中長期的な資産形成を支援する制度を設けています。
ストックオプション

ZUUでは、毎年の業績を鑑みながら対象者にストックオプションとコールオプションの権利を発行させていただいております。
慶弔見舞金

結婚祝金/出産祝金/弔慰金などのご支援をさせていただきます。

研修制度

ZUUでは優れた人材の発掘と成長を大切にし、各種研修を積極的に提供しています。研修では、個人が自己啓発し、能力を高め、キャリアを築くために知識をインプットするだけでなくアウトプットまで行い、確実な定着を心がけています。皆様が自身と向き合い、未来に向けてどのように自身を成長させていくかという道すじを考えることを目的とした運用を行っています。

新人社員研修

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ZUUでは1ヶ月間行われ、ZUUで必要な基礎ファイナンスやITの知識をつけていただきます。また、ZUUの『鬼速PDCA』カルチャーを理解し、仕事に落とし込める状況を作り、即戦力として活躍するための土台を形成します。

1,2年目向け研修

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毎月1回行われ、代表冨田をはじめ経営陣からZUUで成果を出すために身につけて欲しいスタンスや大事にして欲しい考え方をインプットし、実践できる状態になるための研修です。

定期振り返り研修

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入社後半年、1年のタイミングなどで実施されます。掲げていた目標の達成やできるようになったことを振り返り、来期に向けて自身の課題を発見し更なる成長を目指すために行われる研修です。

金融リテラシー研修

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金融のプロ人材から、日進月歩で変わる経済状況の中でZUUが取組む金融ビジネスとどのような関係があるのか解説いただき、自分の情報収集を促進するための研修です。

新入社員研修

ZUUでは1ヶ月間行われ、ZUUで必要な基礎ファイナンスやITの知識をつけていただきます。また、ZUUの『鬼速PDCA』カルチャーを理解し、仕事に落とし込める状況を作り、即戦力として活躍するための土台を形成します。
1,2年目向け研修

毎月1回行われ、代表冨田をはじめ経営陣からZUUで成果を出すために身につけて欲しいスタンスや大事にして欲しい考え方をインプットし、実践できる状態になるための研修です。
定期振り返り研修

入社後半年、1年のタイミングなどで実施されます。掲げていた目標の達成やできるようになったことを振り返り、来期に向けて自身の課題を発見し更なる成長を目指すために行われる研修です。
金融リテラシー研修

金融のプロ人材から、日進月歩で変わる経済状況の中でZUUが取組む金融ビジネスとどのような関係があるのか解説いただき、自分の情報収集を促進するための研修です。

評価制度

ZUUでは評価査定はMBO（目標管理制度）を取り入れており、上期と下期の年2回実施しています。
期初に経営戦略に基づき、「部署目標」「チーム目標」「個人目標」などの項目で数値目標と行動目標が設定されます。

期末に、与えられた目標に対する定性/定量の両面での達成度合いを自身で振り返り、その妥当性を上司、人事考課委員会による総合評価によって等級が変動します。
等級により金銭報酬（給与や株式報酬）、非金銭報酬（人的資本を高めるための機会）を得ることができます。